Le 27 mai 2023, la branche du parti de KTC et le syndicat de KTC ont organisé conjointement une journée de visite pour les familles des employés dans le parc Bantian et le parc Huinan respectivement, avec plus de 60 groupes de familles d’employés et plus de 100 familles d’employés participant à l’activité.

Au début de l’activité, Wu Chongyi, président du syndicat technologique de Shenzhen KTC, et Ling Hongqiang, président du syndicat de Huizhou KTC, ont mené l’équipe pour participer à l’activité et ont prononcé des discours respectifs, exprimant une chaleureuse bienvenue à l’arrivée des familles des employés au nom de l’entreprise et exprimant leur gratitude pour le soutien apporté par les familles des employés au développement de l’entreprise. Le développement de l’entreprise est inséparable des efforts silencieux et du travail acharné, du travail acharné et de la diligence de chaque employé, mais aussi du soutien silencieux, de la tolérance et de la compréhension des membres de la famille. Nous espérons également que cette occasion de visiter l’entreprise nous permettra d’avoir une compréhension « à distance zéro » de l’entreprise et d’avoir un aperçu du travail des membres de notre famille et du développement de l’entreprise. Cela nous permettra d’apporter plus d’attention, de soutien et de compréhension et, ensemble, de construire et de partager une entreprise heureuse et prospère.

Au cours de l’événement, des « interprètes » et des « guides touristiques » seront présents dans les deux parcs pour guider les membres des familles des employés lors de visites des halls d’exposition, des bureaux, des ateliers de production, de l’environnement du parc, des installations de loisirs, etc., de l’entreprise. Tout au long de la visite, il y aura des interactions et un engagement actifs. À la fin de la visite, les membres des familles des employés ont dégusté un somptueux déjeuner dans la cantine du personnel des deux parcs.

Cette activité permet aux familles des employés d’entrer dans l’entreprise et de découvrir la culture d’entreprise et l’image de KTC à « distance zéro », d’améliorer leur compréhension et leur soutien du travail des employés, d’accroître la communication entre l’entreprise et la famille, de consolider le lien entre l’entreprise et la famille, de promouvoir un développement harmonieux et de réunir la synergie de la famille et de l’entreprise pour construire ensemble une meilleure maison.